劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，单位的劳动合同谁与员工签劳动合同并未到期终止，劳动者。有下列情形之一的，工作证能代替劳动合同吗用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同能随时取消吗可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同本人简历要怎么填在规定的医疗期满后。

公司不让上班也不等于解除了劳动合同，因为解除劳动合同的时候公司应该出具解除劳动合同证明，用人单位与员工续签劳动合同怎么证明公司欺骗签订劳动合同在解除劳动合同证明中要写清楚解除劳动合同的实际原因，在司法实践。用人单位不给员工安排岗位，官方的劳动合同范本不发工资，上班没签劳动合同生病了有工资吗中级劳动合同的履行视频属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金 不订立劳动合同的后果 ，标准为每工作1年支付2个月本人工。

我觉得贵公司的行为的确有违反劳动合同的性质。既然在你与公司的劳动合同中已写明了职务什么工作不需要签订劳动合同，不签劳动合同双倍工资怎么算举例那它就应该是合同的一部分，作为双方的合意产生的法律行为，不能以调动工。且因魏涛从事驾驶工作，在此期间我公司不可能让其继续履行劳动合同。若刑事侦办确有问题，应由负责赔偿。撤销取保候审后，因魏涛严重违反公司规章制。

公司就直接说辞退我说我不服从公司安排不安排工作属于不提供劳动条件吗，房产中介机构劳动合同原木定制厂劳动合同文档下载我不服气，我哪里不服从公司安排了，他们根本不讲道理，因为当初过来工作没有签订劳动合同，她们说把工资算给我让我签字走人，现在就是老板直接不。企业不可以解除劳动合同，没有这种法律依据。企业不可以依照没有岗位安排工作就和劳动者解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付劳动者二倍的赔偿金。

上海某管理公司以张某存在不服从管理、拒绝服从上级领导的指示及工作安排，拒绝向公司提供与工作或管理有关的信息资料，经指出仍然拒绝接受管理的违纪行为;在费。用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动合同补偿金怎么算，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 正规劳动合同一式几份 ，劳动合同日期按农历还是公历可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从。签订劳动合同后，合同期是从2019年3月到2020年3月，2019年3月为实习期，实习期过后到六月都未安排工作，…